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聊聊带徒弟的诀窍

中国人民公安大学出版社  2024/1/29 9:39:43
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  主持人:在公安队伍中,历来有“传帮带”的传统。一般新警刚到派出所,所长都会指定一名业务扎实、本领过硬的民警当师傅带他。本期请当过师傅的派出所民警分享一下这方面的经验和感悟:作为师傅,你有哪些带徒弟的诀窍?如何才能让新警快速成长、成才,成为独当一面的行家里手?

  江西省吉水县公安局文峰派出所周忠海:带徒弟要多点“穴位”

  我是一名在派出所摸爬滚打多年的老民警,这些年陆续带了十几个徒弟。
  派出所工作纷繁复杂,新警一开始难免有畏难情绪,尤其是面对急难险重的任务常常会感到无计可施。作为师傅,我的口头禅是:只要点到了“穴位”,一切都能迎刃而解。每当我点出处理问题的“穴位”,新警都会恍然大悟,迅速妥善处置好棘手的难题。
  在一起组织卖淫案中,一名骨干成员到案后拒不供述。新警反复讯问后毫无进展,案件侦办一时陷入了困境。新警有点垂头丧气,称碰到了“硬骨头”。听到此情况后,我快速翻阅了卷宗,找到了该案的讯问“穴位”——从主观证据转向客观证据:提取微信嫖资转账记录、微信语音等证据。面对铁证,该骨干成员一下子就“歇菜”了,态度来了个180度大转弯,对共同组织卖淫的犯罪事实供认不讳,反复恳求民警要争取从宽量刑。通过此案,新警对我佩服得五体投地,并从中摸索出了不少提升讯问水平的技巧。
  万事皆有章法,派出所的侦查破案、矛盾纠纷调解、服务群众、户籍档案管理等诸多工作都是如此。只要厘清思路,找到症结所在,点准“穴位”,再棘手的问题也能顺利解决。

  河南省夏邑县公安局城关派出所金锦一:“三少三多”带徒成长

  我刚调到城关派出所时,所长安排了一名新警与我结成师徒对子。作为师傅,我认为要带好徒弟,需要做好以下三点。
  一是少批评多鼓励。新警工作热情高,但由于缺乏经验,难免会在工作中出现纰漏。这时候,我一般不批评他,而是肯定他的工作态度端正,帮他分析原因,明确后续需要注意的事项,避免再次出现类似的错误。
  二是少说教多引导。派出所工作基本都要面对面地接触群众,如何做好群众工作很关键,但是又没有固定的套路与模式,因此需要新警用心去揣摩和体会。作为师傅切忌过多地说教,而是要引导新警多思考,帮他总结经验与做法。
  三是少独断多放手。每一名新警都会历经成长的阵痛,都要在实际工作中不断磨砺自己。带徒弟时不要独断专行,把自己的意愿强加于他身上,而是要敢于放手,压担子,鼓励徒弟敢于担当、多做多练,如此方能使其尽快成长。(宋欣杰整理)

  河北省石家庄市公安局长安分局长丰派出所郭军峰:我的三点“带徒经”

  我参加公安工作十余年,这里谈谈这几年带徒弟的三点浅显心得。与其说是授人以渔,倒不如说是自勉自励。
  一是要用心带,认真负责。我所在的长丰派出所辖区场所多、警情多、任务重。我每次带徒弟,都会从巡逻踏查、检查行业场所、入户走访、化解矛盾纠纷、服务群众等方面,手把手悉心教导,教会徒弟如何扎根基层服务群众,让徒弟迅速成长。
  二是要用情带,避免模式化。今年,新警小王加入社区警务队。我带着他走访了每一个社区,走遍辖区大街小巷,让他了解掌握辖区的治安状况。根据他的学习经历和个性特点,结合日常工作表现,我帮他分析自身的优势和短板,找准学习方式。就这样,小王通过多学多看多做,很快适应了社区的工作,迅速融入群众,逐渐挑起社区基础工作的“大梁”。带徒弟要关心他们的工作、生活,了解其思想动态,帮助解决生活难题,创造好的环境让其全身心地投入工作中。
  三是要平等带,不能以“师傅”自居。在徒弟身上,有着年轻同志的工作闯劲和活力。作为师傅,要与徒弟相互学习、共同进步。要不断“充电”,并将学习心得切实转化为公安工作的实践能力。

  ……
  详见本刊2023年12期
  





编辑:派出所工作----石虹   

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