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派出所应加强民警思想分析

中国人民公安大学出版社  2012/4/11 14:24:08
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  派出所是工作落实的终端。民警思想是否稳定,不仅关系队伍建设,也直接影响任务完成。加强民警思想分析和掌握,摸清思想脉搏,化解思想疙瘩,对增强凝聚力、提高战斗力都将起到积极作用。

  一、消除模糊认识
  思想分析制度落实不好,首先是因为思想上有模糊认识:一是认为多余。觉得大家朝夕相处,谁什么脾气,相互知根知底;谁情绪不对了,平时就能发现,没必要专门坐下来分析。二是缺乏重视。认为思想工作是“软指标”,思想工作费时费力见效慢;对业务骨干的培养和作用发挥比较重视,对思想工作骨干重视不够,不注意发现,不开展培训,忽视传帮带,很少交任务、压担子。思想工作仅靠派出所领导唱“独角戏”,上级不搞整顿不分析,甚至不出问题不分析。三是畏难情绪。认为分析思想,是背后“揭短处”,或认为有“打小报告”、触犯个人“隐私”之嫌,担心走漏“消息”,影响同志感情和工作配合,顾虑重重,不敢揭露矛盾,甚至有意回避。四是感到无奈。认为一些同志的思想问题,是由实际困难引起的。实际困难不解决,思想问题就解决不了,派出所一级解决实际困难的能力又十分有限,分析再透彻,还是“空对空”,是白白浪费时间。

  二、端正思想态度
  首先要认识到,人的思想是经常发生变化的,并且具有隐蔽性,其思想深处的许多东西更是不轻易流露,特别是受到奖惩、遇到困难、突发疾病、与人发生矛盾、家庭遭遇变故、被举报投诉,甚至违规违纪时,更容易引发思想波动和问题。如果反应不敏锐、分析不及时,就容易造成工作被动。其次要认识到,人的思想还具有复杂性。不同的思想问题可能有相似的外在表现,相同的思想问题其外在表现往往因人而异,加强思想分析,有利于找准症结,有的放矢。最后要认识到,思想分析不仅是政治思想工作的前提和一部分,还是管理的重要辅助和保障,与管理相辅相成、相得益彰。同时,也要打消种种思想顾虑,把思想分析视为一种职责,一种对同志、对集体负责的表现,摈弃成见,不抱偏见,出于公心,以诚待人。这样就不仅不会被误解,相反能够赢得大家的理解和支持。

  三、把握好几个环节
  一是加强了解。要使分析有理有据,除了平时对大家的言谈举止多留心、多观察、多思考外,还要提前进行布置,在会前组织骨干与民警面对面接触、心贴心交流,力求全面,防止片面,不能满足于平时掌握的“一鳞半爪”和听来的只言片语就妄下结论,更不能凭印象、好恶乱加评论,以防偏离思想分析的正确方向。二是力求深入。思想分析应明确重点,切忌面面俱到,什么都分析,什么都分析不透;不能只摆现象,不分析思想,更不能将实际困难与思想问题相混淆;对同志,既注重看本质、看主流、看发展,又要见微知著,善于从一些牢骚意见、消极表现、情绪突变、反常举止中洞察人的内心世界,把事情的前因后果尽量分析清楚。对重点、难点问题,要反复细致了解,多方面综合分析,透过表面现象,找出问题实质,为解决问题提供正确思路。三是选好时机。思想问题不是无端产生的,思想状况分析必须要把握好火候。思想状况分析会,不能想什么时候开就什么时候开,也不能工作一忙就忘了开,上级不提醒督促不及时开,不出问题不认真开,使思想分析成为“应景之作”、“马后炮”。应抓住重大举措出台,利益关系调整,完成急难险重任务,总结表彰的前、中、后等时机,及时进行分析,做到未雨绸缪,掌握主动,把思想问题解决在萌芽状态、未果之时。四是工作跟上。掌握了思想状况,弄清了问题症结,关键在对症下药,达到药到病除,不能分析归分析,问题归问题。要针对分析出来的问题,认真研究解决对策。该提醒的要提醒;该教育的要教育;该批评的要批评;需要帮助解决实际问题的,要力所能及帮助排忧解难。对个别思想问题较为突出的,不能疏远,不能歧视,更不能掉以轻心和迁就纵容,要群策群力进行帮助,切实把思想工作做到家,使之感受到集体大家庭温暖,并将这种温暖扩散开来,形成相互帮助、共同提高的氛围,以不使一个人思想落伍、工作掉队。
  (作者系山东省齐都公安局东区分局局长)
  





编辑:派出所工作----石虹   

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