四川省成都市公安局龙泉驿区分局经济技术开发区派出所：三个锦囊助力复工复产

　　第一个锦囊是“公安服务礼包，心贴心送上专属服务。”在复工复产之初，派出所民警从企业“新年开工红包”的做法中汲取灵感，专门打包制作了“复工复产公安服务礼包”。该礼包的“礼品”主要包括复工复产条件、申请流程、职能部门联络员信息、“天府健康通”小程序、涉疫诈骗防范和新冠肺炎疫情防护知识宣传资料等。
　　第二个锦囊是“园区警务驿站，零距离响应企业需求。”派出所挖掘龙泉驿区传统驿站文化，实施“一所一品”警务战略，在物流企业建成了集办证服务、安全指导、防范宣传、警民联系等众多功能于一体的园区警务驿站。
　　第三个锦囊是“警企联络专员，一对一专人协助复工。”在公安分局“局长、政委进社区”机制的牵引下，派出所以所长和社区民辅警为主力，以每日机关到所支援警力为7补充，创新推出“一企一员”制度，辖区每一家企业均安排有民警作为警企联络员（一名民警可以联系服务多家企业），通过入企走访、企业来访、电话微信联访等多种方式，推动实现警企联络互访全覆盖，及时收集、解决企业涉警需求。

　　
　　宁夏灵武市公安局东塔派出所：创新“积分制”管理，激活队伍活力

　　日前，东塔派出所制定《东塔派出所民辅警工作绩效积分制考核办法》，将目标职责量化分解，结合每项工作的重要程度和难易程度赋予相应分值，并根据完成情况打分，以最终得分作为津贴补助、评先评优主要参考。
　　为防止“积分制”管理出现人情淡漠、唯“分”是图的制度弊端，东塔派出所着力完善相应的配套机制，一是领导班子实行《民警辅警捆绑责任制》，拓宽领导责任至辅警素质能力、工作效能、遵规守纪、八小时之外的各个方面，助推形成辅警有过、民警有责的管理责任制度，确保民警、辅警两支队伍在公安业务开展、能力素质培养、人格魅力浸染、精神面貌改善等层面深度融合。二是制定“一周一调度、一周一抽检、一周一互检、一周一评比”的“四个一”工作机制，实现工作总结到位，完成进度汇报到位，质量考评把关到位。三是制定“执法办案三五十”工作制度，即简单案件3天办结，一般案件5天办结，复杂案件10天办结，避免证据收集不齐全、案件办理不及时等问题，切实提高案件办理效率，提升群众满意度。

　　
　　辽宁省锦州市公安局松山分局巧鸟派出所：建成锦州第一个农村派出所勤务指挥室

　　为实现打造社会治安防控体系建设新格局的工作目标，巧鸟派出所建成了锦州地区第一个农村派出所勤务指挥室。
　　一体机大屏幕、联网计算机、直播设备……在巧鸟派出所勤务指挥室，民警正在通过村口摄像探头传回的画面进行例行视频巡查。随着民警轻轻点击鼠标，屏幕上不断切换派出所辖区内8个行政村的画面。
　　巧鸟派出所辖区面积65平方公里，有8个行政村，常住人口15018人。目前通过勤务指挥室，勤务指挥长可以在辖区实现视频调度。勤务指挥室实现了警务指挥扁平化。

　　
　　广西北海市公安局公安局银海分局电建派出所：“3+”模式构筑共建共治共享综治格局

　　电建派出所所辖贵兴社区属于城郊结合部的新兴社区，人口密集度高，社区情况复杂，安防设施差，各类纠纷、警情多发。对此，电建派出所采取“3+”模式，指导社区干部和群众构筑共建、共治、共享格局，建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体。一是“大脚板+大数据”确保平安不出事。民警和网格员按“一标三实”要求，把社区的基础信息录入电脑并实时更新。走访中，对群众提出的防控好建议一一记录在案，对收集的治安热点难点问题一一分析研判，对路面监控缺失的地方一一“补盲”完善。二是“1+N多元调解”确保矛盾不上交。派出所组建“警察蓝+网格绿+义警黄+志愿红”的多彩、多元调解队，把“六尺巷”包容、和谐、大度的典故引入调解工作。简单的邻里纠纷由“楼长+义警”第一时间化解，疑难杂症由“民警+调解员”在“六尺巷”工作室调处。三是“全天候+自助机”确保服务不缺位。设置“自助服务室”，安放集户政、交警等业务的“警E邮”一体机，让数据“网上跑”、使群众“少跑腿”，最大限度为群众“减负”。同时，警务室放有饮用水、医药箱、针线包、手电筒等群众出门不带且遇缺急需的用品，最大限度地为群众排忧解难。（李磊）
　　
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　　详见本刊2020年8期