文·图·陈刚
　　
　　作为派出所所长，管理着一支30多人的队伍，每一个人脾气性格不一样，年龄爱好不一样，如何才能让这支队伍拧成一股绳，心往一处想、劲往一处使，这是对我的考验。单纯依靠行政命令不是长久之计，实际工作中更需要有一种柔性的、易于接受的东西，我把它定位在了警营文化建设上。

　　从无到有，从简单到丰富

　　文化建设投入大、见效慢，派出所工作忙，文艺人才、活动场所和资金都十分有限，如何兼顾繁忙的工作和十分有限的条件抓好警营文化建设，让文化软实力成为推动派出所工作更好、更快发展的“加油站”和“助推器”？我们是经历了从无到有、从简单到丰富多彩的发展过程。
　　第一，我们充分利用现有条件，精心打造荣誉墙、文化长廊，把民警立功受奖的精彩瞬间集中展示出来，形成一种“有为才有位，平凡岗位也能成就不凡业绩”的“典型引路，学有榜样”的浓郁氛围和气场；第二，成立了全济南市第一家“警察书屋”，通过所里购买、民警个人捐赠等方式，配备了近百册文史哲和公安执法类相关书箱，之后又与省图书馆建立起“书香飘警营”活动，省图书馆定期为我们的“警察书屋”置换一些民警喜欢的书籍；第三，修缮了民警活动室，设有羽毛球场、健身房、空中花园等，方便民警随时利用零散的时间休闲、锻炼，陶冶身心；第四，每月举办一次民警读书交流会，推荐一本好书，大家共同交流学习体会，分享共享阅读的快乐；第五，定期举办丰富多样的文体活动，择机邀请民警家属一同参加所里的联欢活动，增进了交流和感情，让民警之间、民警与亲人之间因此更多一些理解和支持；第六，推行开门评警活动，让群众看到我们的开放、包容和自信，让民警更加自觉地强素质、增能力。